首页 > 业界新闻 > >这可能是2018影响中国人资界最重要的大会业界大咖碰撞出思想的火
业界新闻

这可能是2018影响中国人资界最重要的大会业界大咖碰撞出思想的火

时间:2019-09-10 01:14作者:admin打印字号:

  峰会志愿者团队的成员来自全国各地,由校友会成员、18级新生、校外志愿者三部分组成,由于峰会举办时间是工作日,志愿者们除了踊跃参与前期活动筹备工作,峰会举办当天,还特地请假投身到整场活动的服务中来,签到台、签名墙、座位旁

  让学生扎扎实实学知识”的办学精神,逢中国人民大学劳动人事学院18级人力资源管理专业高级研修班(广州)开学典礼之际,由国内顶尖高校中国人民大学劳动人事学院指导、广州砚池教育科技有限公司主办的“2018中国第三届人力资本联盟高峰论坛:人力资本管理重构(钻石模型)”在广州粤海喜来登酒店举行。致辞结束后,物料组:赵春梦(教学点)、马喜成(17级)、张永权(17级)、唐旭宇(18级)、吴昊(18级)2018年11月15日,最后,学习专业知识,来自18级人力班的新生代表朱莉作了发言,同时还分享了基于大数据的市场薪酬定价、曼昆效率薪酬、股权性收益管理与增值管理设计的人力资本金融,为峰会志愿者们的热情服务竖起了大拇指。纷纷为此峰会的成功举办点赞,愿大家秉承人大精神,这可能是2018影响中国人资界最重要的大会业界大咖碰撞出思想的火花让她工作多年回归校园仍旧拥有一颗洗尽铅华的初心,他寄希望于18级新生,多与老师交流,会场内外,HRM的严格审计约束。

  茶歇期间,主办方还安排了积赞活动,积赞奖品均来自此次峰会赞助商,奖品丰富,现场气氛活跃。

  二是从此处下笔,为人生添一笔新的浓墨重彩。人大课程的学习利于专业水平的提升,在学习专业课程外,人大广东校友会还设立了各具特色的俱乐部,砚池讲师(增值服务)为校友打造个人品牌,并且每年不定期举办沙龙、论坛、高端峰会等,既实现课程价值的最大化,也为校友搭建交流的平台。

  高峰论坛开始之前,举行了中国人民大学18级人力资源管理高级研修班开学典礼,杨伟国院长为2018级新生开学典礼致辞。

  欢聚时代(YY)人力资源副总裁黄勇健作主题《互联网HR的生态逻辑》的演讲。

  重点分享了个人从业以来的经验思考,如何以合理的成本试错寻求突破与发展。诸多精辟之处:“四环逻辑(小宇宙激发、能动性依赖、高仿真经营、随机性依赖)”,人才激发的三个层次,基于风险偏好对工资、奖金、股票、期权设计不同组合,针对业绩设定公司发展引擎,组织红利,小企业精神, “看目标、赌概率、管成本、调生态” HR四个微观杠杆控制等,带给与会者不同的互联网思维。

  黄勇健副总裁从脑洞大开的牛顿世界和量子世界引入,讲述了互联网对人的主观能动性有极强的依赖,作为互联网HR,如何激发内驱力;以“竞争战略之父”迈克尔·波特“战略是设计出来的”的观点与著名管理学家明茨伯格“战略是浮现出来的,不是设计”的动态战略观对比碰撞,论证互联网企业的成功和时机性有巨大的关系。

  他进一步阐明了人力资源、财税、劳动关系变革趋势,企业管理面临的风险与服务需求猛增的机遇并存,以及变化下企业在用工、报酬支付、上市管理的操作建议。

  一是希望同学们要设立清晰的目标,规划好学习生活。有计划的上课、考试、写论文和参加答辩;

  2017级老生代表汪娜向新生们分享了自己报读人大人力资源专业研修班的初衷和收获,感恩不远千里来广州授课的人大老师们,感谢人大广东教学点的用心良苦,并勉励新生要加强锻炼思辨能力,最终学有所成,学有所得,学有所悟!

  会后,参会人员进行了热烈的讨论,纷纷表示人大劳动人事学院指导的论坛内容经典实用,参会教师与分享嘉宾资质优秀,三位理论与实战界的重量级人物的分享,既有前沿理论又有实操建议,更受到不少启发,站对高度,做好规划,与时俱进,梦想与目标都能实现。

  一是洗尽铅华,回归初心。他希望新生们要重新审视自己,回归初心到起点,参与人大在职研究生班学习的伙伴,要保持谦卑的敬畏之心,做一名纯粹的人大的学子。

  最后,2018中国第三届人力资本联盟高峰论坛在热烈的掌声中落下帷幕,领导嘉宾与参会人员进行了合影留念。

  会务组:朱莉(18级)、林银珠(18级)、黄玲丽(17级)、陈曼玲(校外志愿者)、欧阳幸贤(16级)、吴文英(18级)、伦一帆(18级)、刘章明(校外志愿者)、佘元初(校外志愿者)

  签到组:周靖(17级)、唐霞(17级)、陈苑晶(18级)、古一嘉(18级)、曾结红(18级)、栾俊(18级)、李芳(18级)、杨彩虹(18级)

  最后点评了在这个最坏的时代、最好的时代,痛苦的旧方法与新方法论将呈现多元范式叠加,数字技术变革将极大重塑当下的HRM系统,构成人才至上、深度赋能、绩效牵引、强化激励、审计约束五大支柱,引起组织HR管理的未来变革:从个性化HCM与超越组织的HCM到工作管理。

  程向阳董事长就新旧社保政策对比、介绍、分析、举例分享了个税新政下个税筹划策略,对工资发放进行筹划、分解,以工资转福利法、用工模式变革等依法合规降低个税、社保等用工成本。

  杨伟国院长开篇点明了在人力资本新时代、数字经济新时代,人力资本管理各方面发生急速变化,我们需要以更高的维度空间去审视这些变化,并寻求管理重构,否则就会被新时代无情抛弃。

  此次峰会的成功举办离不开中国人民大学劳动人事学院的悉心指导和各行业领域领导们的殷切帮助,也离不开峰会赞助商的大力支持,更加离不开峰会志愿者团队的辛勤付出。

  三是学习要持之以恒,职业发展生涯中,自身充电学习知识是需要持之以恒的,只有持之以恒,方能取得成功。

  最后他欢迎并感谢18级新生加入人大在职研究生的队列,并预祝大家在未来的学习考试中取得满意的成绩。

  杨伟国院长在致辞中指出,在职研究生学习是一个艰难的过程,在经济社会快速发展的当今社会,同学们要有自我负责和自我赋能的精神,既要对自己的学习目标和学习生涯负责,更要把自己放在整个学习的过程中,发现不满意的地方,以开放真诚的心态接受并解决问题。

  指出在不拘一格降人才“绝招”时代,需要懂市场需求,做先进的选拔,建合适的关系,深赋能激活并以高度新挑战性绩效OKR牵引,用科学管理工具,“信仰、能力、行为、结果”四位一体的方法创新,以一得十获取最大概率性回报。

  开学典礼结束后,紧接着由杨伟国院长作主题《人力资本管理重构——钻石模型》的演讲。

  她相信以今天作为新起点,宣传组:杨思霞(17级)、潘炳华(教学点)、周文华(18级) 、赵柏丹(18级)、曾平(17级)、蔡玉娟(11级)、覃心愉(18级)BTOP公司董事长、发工资网创始人程向阳作主题《社保及个税新政下薪税优化与白领机器人应用》的演讲。前方的道路将更加宽阔!感恩砚池教育一直秉承“简简单单做教育,真正的融入到在职研究生的学习中来;中国人民大学在职研究生广东校友会名誉会长、广州骏伯人力资源(集团)有限公司董事长尹庆阳二是希望同学们要适应人大每位老师的教学风格和差异,不忘初心,她向大家讲述了选择中国人民大学的缘由,提升工作能力,参会者也颇受感动,业界走出一片全新的天地。随处可以看到身着白色志愿者服的志愿者,

上一篇:IT界行情?
下一篇:“丝路海运”影响力初显 业界期望共享更多机遇