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金蝶与中国HRD俱乐部云南分会共同打造人力资源数字化新引擎

时间:2019-08-13 03:52作者:admin打印字号:

  金蝶与中国HRD俱乐部云南分会共同打造人力资源数字化新引擎金蝶集团HR产品事业部首席顾问 、咨询总监宁卫军先生发表了“从心出发 激活人人”的主题演讲。他紧密围绕从心出发这一主题,从“HR未来的挑战、HR未来的领域以及HR思维的转变”三个维度向与会来宾介绍了人力资源管理数字化转型方法论,同时也向大家分享了金蝶s-HR围绕“平台升级、决策提速、业务增效、共享服务、人才赋能”五大价值全力推动大中型集团企业人力资源管理的深刻转型之路。

  此次研讨会的圆满举办,为广大人力资源管理从业者了解和掌握国内人力资源数字化建设的最新理念、趋势提供了学习交流平台,通过与国内HR信息化咨询、建设、实践专家面对面交流,切实帮助参会企业HR分析解决数字化转型过程中遇到的难点和痛点,参会人员受益匪浅。

  200余位人力资源管理精英相聚昆明君乐酒店,实现人力资源管理的管理变革转型与突破。共同探寻人力资源管理在面对企业产业多元化、客服个性化、组织网络化、生产智能化等发展特质的组织管控新挑战中,如何运用数字化技术和管理手段创新,由中国HRD俱乐部云南分会主办,中国HRD俱乐部华南分会(筹备)会长、一麟国际咨询服务有限公司董事长曾力。供图云南网讯(记者 李晓丹)7月19日,金蝶软件(中国)有限公司昆明分公司承办的“心激活 智共享——中国HRD俱乐部云南分会数字化转型研讨会暨艺术展“在春城昆明开启。

  中国HRD俱乐部华南分会(筹备)会长,一麟国际咨询服务有限公司董事长曾力先生,曾任中兴通讯全球人力资源总监,拥有近30年特大型企业集团管理经验的他在本次论坛上对这个问题做出了精彩的诠释。他指出伴随数字化浪潮汹涌来袭、个体价值正在迅速崛起,企业的价值创造活动更加依赖于对人才的洞察和甄选,人力资源工作将因人才个性化的特质对企业核心业务产生至关重要的影响,所以充分利用信息化技术手段,开展人力资源数字化转型,将成为人力资源进入企业主业务流程的最佳契机。

  HR转型是一项长期而艰巨的系统工程,需要中国企业的人力资源管理者对HR现状、成长路径和阶段性里程碑做出客观的判断和系统的规划。中国HRD俱乐部湖南分会会员,长沙远大住工集团的HRVP周锋先生为大家分享了远大住工“HR1.0工作标准化、HR2.0工作信息化、HR3.0全职业链信息化、HR经营账本信息化”的人力资源管理体系进阶之路。远大住工拥有50000余名员工、在全球拥有100余家PC研发制造基地。从2015年起,远大住工通过数字化转型的持续推进,实现了HR2.0向HR3.0晋升的历史性跨越,目前朝着HR4.0账本经营信息化目标前进。这一实践分享对广大人力资源管理从业者如何构建数字化转型思路,推动人力资源管理进入主业务流程、参与企业业务规划和经营,实现战略驱动、服务共享提供了智慧的帮助。

  中国HRD俱乐部云南分会执行会长张若梅女士致欢迎辞,向在场的各位嘉宾介绍了举办此次研讨会的初衷,她表示在当前数字经济背景下,新技术催生新的商业模式,新的经济形态,同时促进着传统经济体的进化重生。数字化转型已经成为企业的核心战略,人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革,面对新经济、新组织、新人类,人力资源如何利用新技术进行数字化转型,将是每一位人力资源管理者需要思考的问题。同时张会长也向大家介绍了中国HRD俱乐部云南分会新一届的理事会成员,并向广大人力资源从业者发出邀请,欢迎和期待有识之士加入中国HRD俱乐部云南分会,共谋HR发展。

  作为本次会议的承办方,金蝶软件(中国)有限公司云南省公司杭祖庆先生发表了精彩致辞。杭总表示:金蝶作为企业信息化管理领航者,金蝶一直致力于为企业提供信息化的管理服务,已为世界范围内超过680万家企业、政府等组织提供数字化服务,在实现企业不断转型发展的同时,金蝶s-HR,积极帮助中国企业改善人力资源管理基础,重新构建企业与员工的关系,真正助力企业实现信息化、数字化、智能化,希望通过和HDR俱乐部的合作, 让更多的云南企业和用户体验并运用最新的数字化转型成果,真正实现赋能组织,激活个体,让人力资源管理助力企业在数字经济时代下更加成功。

  音乐是艺术,生活是艺术;数字是艺术,管理是艺术;HR对人性和人格的数字化管理亦是艺术。为此,中国HRD俱乐部云南分会与金蝶特别打造以“指尖的舞动”为主题的HR数字化艺术展,用艺术呈现的表达方式展示国内最先进的数字化转型成果,现场的HR精英们纷纷驻足欣赏。

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