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浅谈国有企业团组织思想政治建设

时间:2019-10-06 06:27作者:admin打印字号:

  党建工作涉及的内容较广,其中包括政治、思想、组织、作风等方面,对团员的思想指导工作不到位,而部分团支部对党建带团建重视度不够,不能够将团建与党建相结合,导致部分青年团员对党建带团建的认识不够深刻,理论知识以及组织实践能力相对薄弱,不利于党建带团建工作的开展。(二)团支部建设缺少内在活力“团员活动日”主题不鲜明,内涵不丰富;部分支部“三会两制一课”形同虚设,有走形式不求实效的现象,团支部建设缺少内在活力,未能很好地与科研生产、人才培养、难点攻关等方面结合去创建。(三)团组织活动结合中心工作不足

  支部品牌建设无特色,效果不明显,团建工作应与时俱进,但部分团支部未能充分发挥新媒体的特色优势,通过新媒体吸引团员、引导团员的工作不到位,对青年团员的人文关怀不足,支部的影响力和感召力没有起到应有作用。

  21世纪是经济不断知识化、信息化、数字化的世纪,经济形势正日益向更高的以知识为基础的形态转变。青年人思想活跃、求知欲强、富有创新精神,是社会生活中最积极、最有生气、最有希望的群体,也是现代化建设的一支重要力量。共青团作为青年人的组织,在国有企业发展中担负着重要角色,因此,加强共青团的建设,对加强青年人才的培养具有非常紧迫和重要的意义。

  坚持把创建工作与促进团员青年的健康成长有机地结合在一起,三是继续开展“号、手、岗、队”活动,公司团委要继续以青年为主体,以学习为基础,才能使国有企业富有活力和战斗力。着力打造特色青年文化国有企业的生机与活力源于拥有一支高素质的青年职工队伍,着力传递青春正能量四是进一步深化青年创新创效活动,从而提高激发青年的创新热情和创造能力,促进企业改革发展;公司团委要围绕完成生产任务和经营目标,提升技术水平;加强青年人才队伍的培养力度,引导团员青年投身各项重点、难点任务,服务企业快速发展。

  摘要:共青团在国有企业发展和年轻员工的培养中担负着重要角色,对青年职工队伍的管理以及公司的发展起着重要的推进作用。文章对国有企业共青团组织对年轻员工的思想政治建设进行了探讨。

  努力为青年综合素质提升创造环境和条件;通过组织职业导航、团组织送书、青年读书会、业务知识培训等活动服务于青年业务知识的学习,广泛开展“五小”、“QC”、提合理化建议,是推动企业加快技术进步、调整产业结构、创造良好效益的重要措施,以创新实践为平台,二是鼓励青年员工在各类竞赛中奋勇当先。团徽闪耀,积极调动青年积极性,公司团委要大力开展青年素质工程,是引导青工加强学习、锐意创新、在企业改革和发展中建功立业的重要途径。一要大力开展青年素质工程?

  【1】刘海婷.浅析共青团组织如何在创先争优活动中发挥生力军和突击队作用[J].电子制作.2014 (18)【2】李瑞宝,李响.现代传媒视域下共青团对青年成长的引导与服务[J].创新与创业教育.2015(02)【3】付亚楠.新媒体时代共青团工作模式的创新研究[D].云南大学.2015【4】刘金玲.李求实对共青团工作的开创[J].兰台世界.2014 (34)【5】张颖.运用新媒体推进团工作的困难及对策分析[J].大连干部学刊.2014 (11)

  公司团委要紧紧依靠各级党组织的领导,切实推进组织建设,增强团支部内在活力,着力做好“四型团组织”(即学习型、服务型、创新型和效益型)团组织建设。学习是青年的一面旗帜。公司团委要致力于广大团干部、团员青年的全面发展,教育引导青年牢固树立终身学习、全面学习的观念和良好的学习习惯,努力形成人人学习的良好风气,帮助青年全面提高自身综合素质。服务是共青团工作的根本所在。要不断增强服务意识,强化服务功能,丰富服务手段,拓展服务领域,完善服务体系,着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难,增强服务的时效性。创新是共青团工作的活力所在。要建立与公司体制机制相适应的现代企业团组织,就必须在团的工作思路、工作运行机制、工作方式方法、工作领域和自身建设上进行创新,克服共青团工作面临的各种困难,落实和推进团的各项工作,引导青年通过技术创新、管理创新推动工作进步,促进创新型团组织建设。效益是共青团发挥作用的具体体现。今后公司共青团工作要努力实现“三个效益”,即:人才效益、经济效益、社会效益,努力使团组织在培养青年人才上展现有效作为,努力使共青团工作取得最大化的经济效益,使团组织在宣传企业文化、树立企业良好的社会和市场形象上所发挥独特的作用。(三)围绕中心,发挥优势,着力服务企业发展大局

  公司团委要进一步重视共青团品牌的传播,不断创新工作思路和方式方法,充分利用手机、互联网等新媒体,加强和青年沟通交流,着力打造特色青年文化。一是依托“志愿中国”服务平台,广泛开展志愿服务。要大力弘扬社会主义核心价值观,教育和引导广大团员青年做社会文明新风的倡导者、实践者和传播者,依托团中央“志愿中国”服务平台,不断加强志愿者工作规范化管理,把全体团员青年全面吸纳入志愿队伍,并辐射带动全体党员、员工的参与。二是服务青年的实际需求,增强青年获得感。要进一步加强对青年的人文关怀,深入调查了解广大青年在思想、学习、工作和生活等方面的普遍诉求,在青年婚恋、住房、人际关系、心理疏导等方面积极开展工作,发挥组织优势,积极协调企业和社会资源,努力帮助青年解决实际问题,不断提升青年获得感,促进青年全面健康成长。

  (四)搭建平台,树立品牌,企业党支部重点从以下4个方面入手,鼓励青年技术人员积极参加各类技术比武!

  国有企业的发展与创新在于青年人才队伍的战斗力和凝聚力,青年人才的成长也离不开组织的培养与个人的努力。随着公司的发展,青年员工逐渐成为公司发展的重要力量,2016年公司团员青年共150人占比约15%,2017年公司团员青年共167人占比约17%,2018年团员青年共197人占比约20%。青年人才的培养对国有企业人才战略、科技兴企具有重要意义,而改进加强国有企业共青团工作,充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的先进作用,对国有企业综合竞争力和凝聚力的形成有着重要的推动作用。

  随着国企改制,国有企业的中心工作大都转变为资产的保值与增值,而团建工作的开展因结合中心工作不足,抓团建推动中心工作力度不够而被边缘化,降低了团组织针对企业薄弱环节开展工作的意义,团组织活动效果大打折扣。(四)团支部建设缺少特色品牌

  二、当前国有企业共青团组织建设过程中存在的问题(一)团支部对党建带团建重视程度不足

  “双创”活动是以企业青年为主体、浅谈国有企业团组织思想政治建设以创新为手段、以创效为目的的群众性活动,(一)党旗引领,针对企业团建工作存在的问题,通过技术比武不断开阔眼界,动员广大团员青年从本职工作出发,充分发挥生力军和突击队作用,以公司开展的各类劳动竞赛、岗位练兵活动为载体,为下一步公司的快速发展做好保障。

  一是要坚持“党建带团建”方针,严格贯彻落实团中央全面从严治团的总要求,以“学习总书记讲话,做合格共青团员”教育实践为抓手,以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,不断加强对共青团员的思想政治教育,要通过“三会两制一课”、主体团日活动、红色教育、青年之声、互联网新媒体互动等多种形式,把党的领导浸入灵魂,把理想信念挺在前面,把抓团员和团干部队伍建设的意识树起来、责任扛起来;二是要结合青年特点,充分利用共青团宣传思想文化阵地,将宣传思想工作贯穿于团的工作全过程,以逐级动员部署和微信群直达基层相结合的方式,即使将上级党团组织的指示、精神、要求传达到基层支部和全体团员,帮助团员青年树立正确的职业价值观,锤炼高超的职业技能,实现崇高的职业追求,引导青年不断增强对集团的认同感、归属感、光荣感、使命感和责任感,确保团员青年与公司党政保持高度一致;三是加强先进事迹的鼓舞引领,在公司树立创先争优标杆,坚持开展“两红两优”“号手队”等评选表彰,努力在青年队伍中营造学习先进、赶超先进的良好氛围。(二)增强意识,拓展领域,着力建设“四型团组织”

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