以下是引用片段：
        云南省火电建设公司2006年女职工工作总结及2007年工作安排 

        一年来，火电公司工会女职工委员会紧紧围绕公司中心工作，以南方电网大政方针为指导，以“三个文化”建设为核心，团结动员广大女职工积极投身云南电网改革与建设，在上级工会女职工委员会的领导下、在公司党政领导的大力支持下，组织带领全司女职工融入公司中心工作和公司工会的总体思路，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的四自精神，内强素质，外树形象，不断增强危机意识教育和提高女职工自身素质，以“巾帼岗位建功”活动为载体，转变观念，注重女职工身心健康，营造良好的工作氛围，大力开展“巾帼岗位建功”活动，充分调动女职工的积极性，组织开展了内容丰富的劳动竞赛和文体活动，不断增强女工组织的凝聚力,切实发挥女工组织的作用,履行维护职能,最大限度的保护调动和发挥广大女职工的积极性、创造性,为全面实现公司各项工作目标提供了强有力的保障,为企业改革发展稳定做出了应有的努力。 

        二OO六年女工工作回顾 

        一、加强女职工队伍自身建设，进一步提高女职工素质，积极开展“巾帼岗位建功”竞赛活动。 

        云南省火电建设公司现有职工2217人，其中女职工680人。2006年是公司实现跨越式发展取得显著成效的一年，也是公司改革发展史上具有里程碑意义的重要一年。结合公司多点施工实际，公司女职工委员会围绕以经营效益为中心，不断加强女职工自身建设，积极抓好女职工队伍素质建设。 
        1、4月20日，组织承办了云南电网公司女职工“成功之路”演讲选拔赛，我司选手在比赛中荣获二等奖。 
        2、根据云南省总工会、云南省妇女联合会《关于在全省女职工中开展争创“五一巾帼建功标兵岗”、“五一巾帼建功标兵”活动的通知》精神，为进一步调动女职工的工作积极性，充分发挥优秀女职工的模范带头作用，引导广大女职工开拓创新，岗位建功立业。组织推荐了机械化分公司吊车班为云南省“五一巾帼建功标兵岗”，推荐王晓燕同志为云南电网公司“五一巾帼建功标兵”。 
        3、2006年8月，组织2名女职工参加了省总工会举办的“女职工干部培训班”。 
        4、为进一步推动女职工工作围绕中心、素质提升、构建和谐企业活动的开展，充分发挥女职工的积极性，多角度提高女职工素质，展示女职工的精神风貌。2006年9月17日举办女职工《学习新知识 掌握新技能 树立新形象》培训班，特邀云南财经大学王玲玲教授为女工们讲授了有关“新形势下女职工工作的热点、难点问题”和“女职工的情商及应用”讲座，培训中教学互动，气氛活跃，加深了大家相互间的了解与沟通。 
        5、组织参加电网公司工会组织的女职工工作征文活动，有3名女职工进行投稿。 
通过以上活动的开展，不仅增进了女职工们相互间的了解、沟通，而且综合素质得到不断提升。 
        4. 积极开展“巾帼岗位建功”活动 
        2006年是我司坚持在发展中创新，在创新中发展，电网建设全面铺开，电网建设成绩卓著，拓展检维修市场，公司内部改革进一步深化的一年。公司女职工委员会积极组织女职工围绕公司中心工作开展多种形式的巾帼岗位建功竞赛活动，特别是机械化、商品混凝土分公司结合本单位实际分别组织开展了具有女职工特色的“三八红旗车手”、“巾帼岗位能手”等岗位建功活动。积极倡导女职工学习创新，争做业务能手，做新世纪自尊、自信、自立、自强的新女性，调动女职工积极性和创造性，立足岗位，为公司发展献计献策发挥女职工才能，树立了女职工良好形象。2006年公司工会对我司工作中涌现出的36名女工积极分子进行表彰奖励。  
        机械化分公司吊车班现有员工43人，女职工27人，占吊车班职工人数的62.8%，平均年龄30岁左右，操控着公司的39台各型吊机，占公司固定资产总值的70%以上，是一个掌控着公司重大生产资源的群体，在日常工作中认真践行“强本、创新、领先”理念，按照“完善、规范、巩固、提高”总体要求，发扬公司“浇铸丰碑，追求卓越”的企业精神，在女工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，用心干好每件事、尽责上好每班岗，工作中结合班组的特点，围绕公司中心工作，把“巾帼建功”活动纳入本班的工作计划。在分公司工会的支持下，组织开展了“岗位能手”评比、“三八红旗车手”等爱岗位、做主人、献计献策的竞赛活动。有多名女工获得荣誉，如技术负责人王晓燕多次被评为电网公司先进女职工，公司先进生产者，女工积极分子荣誉称号，在公司八轮组聘中走上了中层领导岗位。 
        总之，通过开展各类竞赛活动，不仅锻炼提高了女职工的才能，而且充分展示出新时代女性自强不息、敢为人先的精神风貌，有效的提高了女职工的整体素质，展示了当代优秀电建女工的风采。 

        二、维护女职工合法权益，注重女职工身心健康，为女职工说话办实事，办好事，做出成效。 

        1.认真做好女职工劳动安全卫生保护工作。 
        根据中华全国总工会《关于开展对女职工劳动安全卫生情况检查的紧急通知》和电网公司工会《关于做好对女职工劳动安全卫生情况检查工作的紧急通知》的要求，对照《劳动法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规以及我公司的《女职工保护管理办法》的有关规定，我司女职工委员会于2006年5月组织了对公司项目部、专业分公司、司属后方厂处等18个单位女职工的劳动安全卫生情况进行了检查。 
检查范围和重点： 公司7个施工工程项目部高危作业区、司属专业分公司、后方厂处等18个基层单位。 
检查方式：现场检查，找部分女职工调查。 
        经检查，我公司女职工从事工作范围符合《劳动法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》的要求，女职工均未从事有毒有害、任何禁忌工作范围内的工作。 
        2、按照《云南省火电建设公司女职工保护管理办法》规定，定期组织开展公司女职工妇科病普查工作。2006年12月7至18日，组织公司30名女农民工和一线女职工参加了省总组织的妇科病普查工作。 
        3. 深化女职工维权工作，积极为困难女职工排忧解难。 
多年来，我司女职工委员会始终把“受女职工之托，办女职工之事，解女职工之难，暖女职工之心”作为维权工作的宗旨和 切入点，对来访女职工提出的困难和问题，积极配合有关部门做好解释、疏导工作，维护女职工合法权益。 
我司电力设备结构分公司、建筑分公司2名女职工因计划生育休假问题反映到女工委员会，女工组织得知这一情况后及时与有关部门进行了解协调,在大家的共同努力下问题得以顺利解决。 
        4、坚持女职工生病住院慰问制度。各基层女工组织对生病住院的女职工进行探望、慰问，给生病的女职工及时送去组织的温暖和关心。 
        三、积极营造企业文化氛围，开展各种形式多样的文体活动。 

        女职工委员会把开展文体活动提升到新的高度来认识，结合工作实际，利用节庆（如妇女节、劳动节、国庆节等）因地制宜地开展采风、知识竞赛等健康文明、形式多样的文体活动，丰富女职工的业余文化生活。 
        2006年，有针对性地组织了以下学习活动：

        1、组织参加了“人文南网、活力南网、和谐南网”云南电网公司迎“三.八”系列活动。(1) 2006年2月20日，参加了云南电网公司女职工委员会举办的“南方电网公司大政方针和云南电网公司2006年工作会议精神”宣贯会议；（2）组织参加了“家庭、个人和谐见解”知识讲座。为全面推进女职工工作迈上新台阶，统一思想、凝聚人心，提高女职工综合素质起到了积极的促进作用。 
        2、“三八”节期间，各基层女工组织也积极组织女职工开展有益身心健康的踏青、竞赛（球赛、卡拉    OK比赛、棋赛、知识竞赛）等内容丰富的文体活动，促进了女职工间的相互沟通和交流，使女职工们愉快地度过自己的节日。 
        3、为丰富女职工业余文化生活，营造企业和谐文化氛围，为女职工搭建施展才能的平台，充分展示我司女职工的才艺技能，丰富、体现我司女职工在家庭生活中多姿多彩的业余文化活动,4月10日，女职工委员会举办了“女职工茶艺技能培训讲座”，共有30余人参加培训，活动以互动形式促进了女职工相互间的交流。 
        4、2006年8月，阳宗海项目部组织25名女职工参加了“迎奥运环阳宗海电厂中长跑”活动。 

        四、积极组织女职工参加“扶贫济困、送温暖”捐助活动。 

        “扶贫济困、送温暖”捐助活动是一项长期的工作，女职工是助人为乐、奉献爱心的热心人。公司女工委员会积极组织女职工参加“云南省见义勇为资金”、“‘5.8’红十字博爱周”、“送温暖、献爱心”等捐助活动，发扬“人人为我，我为人人，一方有难，八方支援”的光荣传统，积极捐款、捐物，为贫困灾区人民献上了电建女工们的一片爱心。 
        通过不断的工作实践，我司女职工委员会虽然取得了一定的成绩，但还存在许多差距和不足： 
        1、新形势下应积极探索女职工工作的新特点，以新的思路谋求女职工工作的发展。 
        2、在加强女职工思想教育，增强危机意识等方面的教育有待进一步加强。 
        3、在围绕中心，注重服务，提高女职工队伍素质教育工作方面 
需加大培训力度。 

        二OO七年女职工工作初步打算和安排 

        1、深入贯彻落实“南方电网公司大政方针,促进各项工作再上 
新台阶”员工会议精神，努力推进“三个文化”建设。 
        2、结合云南电网公司工会女职工委员会工作计划，围绕我司 
中心工作和工会的总体思路，认真安排我司女工工作计划。 
        3、调动女职工积极性，继续开展“巾帼岗位建功”活动，不 
断探索新形势下女工工作的新思路，创造性的开展女职工工作。 
        4、加强女工组织的自身建设，加强培训，提高女职工队伍素 
质。 
        5、维护女职工合法权益，开展健康向上的文体活动，增强女 
职工凝聚力，为公司的跨越式发展作贡献。  
        6、在女职工中组织开展《愉快的生活、健康工作》心理咨询讲座。