推进民主促和谐，建设健康之家

    在建家活动中，不断拓展民主参与、民主监督渠道和形式，促进企业健康发展。按照《工会目标责任制考核办法》细化建家活动内容、形式和标准。一是以职代会为基本形式，建立健全民主管理制度。坚持民主评议领导干部制度，依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权。充分发挥职代会专门委员会和职工代表(团)组长联席会的作用，讨论、审议企业的重大经营决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项。建立了上情下达、下情上递的信息管理机制，使整个建家过程变成了增强职工凝聚力和责任感的过程。二是以司务公开为重要载体，建立健全司务公开民主管理体系。努力适应职工对加强民主管理的迫切要求，从职工群众关心的热点和难点问题入手，在公司下属7个工程项目部、7个专业分公司中全面推行司务公开，保证了在重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等方面的公开。2005年公司司务公开事项和内容近50项。三是建立健全以平等协商、签订集体合同为基本形式的劳动关系协调制度。在抓好平等协商和集体合同制度的同时，工会重视劳动合同的签订和履行情况的跟踪，按照《劳动法》、《工会法》等法律法规，以及《云南省火电建设公司集体合同监督检查制度》相关规定，突出工会维护职能，组织力量对各单位执行的集体合同情况进行认真检查，提高了集体合同的履约率和职工群众的满意率。

    服务大局，融入中心，让家更美丽

    全面贯彻落实南方电网的大政方针及云南电网公司会议精神，强化大局意识、服务意识，大力推进职工素质教育，开展技术创新活动，为建设“责任南网、和谐南网”作出积极贡献。

    一是强化大局意识，把工会工作放到企业的全局中去认识和把握。按照年初职代会制定的以“围绕一个中心，推进两大工程，完善三项机制，抓好四件实事”即：围绕大局以经营效益为中心；推进建设群众性经济技术创新工程，推进建设基层工会活力工程；完善工会建家机制，完善民主管理机制，完善帮困救助机制，抓好安康杯竞赛活动，抓好提高职工队伍素质建设，抓好企业文化建设，抓好工会网络化管理水平等任务开展工作，有力地促进了企业的生产任务的顺利完成。

技术革新、合理化建议活动广泛开展。积极引导职工“思维创新、技能创新、岗位创新”，以创新为动力，实践为平台，企业经济效益为目的，组织职工大力开展经济技术创新活动。积极开展“云岭优秀职工”和“创建学习型组织争做知识型职工”的考核评选活动。围绕加强企业经营管理、增量创收、控制成本和科技进步等内容，广泛开展职工合理化建议活动，对企业经营管理、创新发展和优质服务起到良好的促进作用，创造了可观的经济效益。2000年至2005年间，工会共收到652项合理化建议，获奖项目341项。2004年，企业被云南省总工会授予“经济技术创新先进单位”称号。

    岗位练兵、劳动竞赛活动有声有色。抓劳动竞赛。动员组织全司职工开展“管理创新能手”、“科技创新能手”、“发展业务能手”、“优质服务能手”和“巾帼建功立业能手”等活动，努力实现 “两个转变四个突破”：实现由体力型向科技型转变，由生产劳动型向经济效益型转变；实现竞赛观念、竞赛领域、竞赛形式、竞赛激励的四个突破。为满足公司改革发展的需求，鼓励职工学习新知识，掌握新技能，提高工会从提高职工整体素质入手，加大岗位业务技能的培训力度。不断强化班组建设，在企业中培育比技能、比技术的良好氛围。进一步弘扬劳模精神，按照“星带星”劳模、先进人物带徒活动实施办法，落实了8对16人“星带星”劳模、先进人物带徒的合同签订。开展了“爱岗敬业，身边先进”DV视频访谈活动。2005年公司加热面班荣获全国电力行业优秀班组称号；钢架班荣获云南电网公司安全文化创新班组荣誉称号。

    二是强化服务意识，增强工会基层组织活力。针对多点施工，会员流动性大，工作岗位调动频繁的特点，对基层工会会员实行动态管理。把组织建设、困难职工档案、工会会员档案、工会工作计划等主要工作内容纳入其中，按三标一体化的要求，加强工会自身建设。一抓思想建设；二抓组织建设；三抓作风建设；四抓学习型工会建设。与企业行政相关部门组织职工参加各类理论、岗位业务和文化知识学习。同时加大了对工会干部、工会积极分子、女工积极分子队伍的培训力度，不定期邀请专家学者来公司授课，提升工会干部的理论水平和工作能力。2005年工会举办基层工会干部工运理论及业务培训班3期。外送学习培训7人次。2005年女职工委员会组织参加了全总举办的女职工权益保障法律、法规知识竞赛；开展了“南网情•云电心”主题活动，举办了女职工插花艺术培训讲座、女职工厨艺培训；女职工手工艺品、编织展览，女工委员培训。结合现场实际组织了女工技术技能竞赛成果展示赛（焊接、电缆接线、机械操作工多工种展示）。

    打造本质安全型企业，让家更安全

    坚持以人为本，从工会工作角度，落实环境与职业安全健康管理方针，确保电力建设施工安全。全面推进公司安全文化建设，在各个项目工程建设管理活动中，以组织“安康杯”百题知识竞赛问答活动为切入口，增强全员的安全意识和责任意识。（1）提升安全意识，发挥工会宣传教育作用。安全是企业的生命线，工会通多各种途径向广大职工宣传党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和企业安全生产的规章制度，提高职工的安全防范意识。（2）强化现场控制，发挥工会监督检查作用。2005年，工会把构织群众安全监督安全网和劳动保护培训作为重点工作来抓。完善了工会劳动保护监督网，开展全员安全教育和安全监督检查活动，在宣威电厂项目部、昆明二电厂项目部、开远电厂项目部举办了三期工会劳动保护监督检查员培训班，就工会劳动保护基本知识、职工个体防护、伤亡事故报告和处理及工会劳动保护监督检查等几个方面内容进行了专题讲解，增强了工会干部开展劳动保护监督检查的业务能力。编发《安全施工资料汇编》。积极组织安全知识竞赛、开展安全征文及“安全演讲团”宣贯活动。（3）开展“安康杯”竞赛活动，夯实安全生产基础。把“安康杯”竞赛纳入企业安全文化核心内容，不断强化全体职工的安全责任和安全意识。通过活动开展，在维护职工劳动安全与健康合法权益方面；在有效地控制了公司伤亡事故的发生率和职业危害发病率方面，取得了显著效果，被全国总工会和国家安全生产监督管理总局授予2004年“全国安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号。

    为困难职工撑起一片爱的天空，让家更温暖

    始终把为职工办实事、办好事作为工会应尽的责任，贯穿于工会工作始终，坚持教育引导，努力化解矛盾、理顺情绪，切实做好稳定工作。认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决纠纷，确保企业经营管理的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。积极参加云南省职工医疗互助活动，设专人负责活动的各项工作。在活动实施中，热情帮助困难职工办理补助金申请手续。2004年公司第一期医疗互助活动参加总人数达到3889人，有265人住院职工通过医疗互助活动受益，报销金额157481.21元。2005年第二期公司有3886名职工参加医疗互助活动，在职职工参与率95.2%。建立困难职工档案，定期组织职工体检维护职工合法权益。工会将送温暖工作制度化、经常化。对于生活困难、患重病大病和家庭出现意外的职工，工会总是给予特别的关注，使他们感受到组织的关心，感到了企业“家”的温暖。2001年以来，每年都要组织“扶贫济困送温暖”活动10余次，每年都要到特困户及劳模家中进行走访慰问。2005年，为救助遭遇车祸的建筑专业分公司职工孔令松，发起了“尽己所能，献一份爱心”的倡议书，在短短十余天的时间里，收到了来自公司13个基层单位1574人的捐助，捐款39244.80元。多年来，围绕工会工作的职责和任务，尽心竭力为职工排忧解难，做了大量细致卓有成效的工作，得到了广大职工的信任和好评。

    培育优秀的企业文化，构建和谐家园

    坚持以人文关怀，促进企业健康和谐发展。始终将文体工作的主战场放在基层，要求和鼓励基层工会在繁忙的工作之余，积极组织开展形式多样的文体活动，以缓解职工紧张工作情绪、最大限度地满足职工群众的精神需求。重视舆论引导，加大宣传力度，充分利用报纸、电视、网络、橱窗等各种媒体进行宣传，全面扎实、有序、有特色地推进工会文体工作。举办职工文艺晚会、美术摄影展览、OK大赛、职工联谊会、健身舞培训班等活动，开展群众性的体育健身活动，全面提高职工的健康水平。为职工的业余文化创作搭设平台，成立了电建职工诗社。诗社组织诗社成员开展诗歌创作和诗歌赏析活动，并以《云南电建报》及各单位的宣传橱窗作为诗社成员作品的主要载体，并同时向《云电诗词》等刊物《云电新闻》网站推荐、选送优秀作品。2005年底，工会委员会编辑出版《执著·奉献》── 云南电建职工书法美术摄影根雕作品选。通过丰富多样的企业文化活动，激发广大员工的积极性和创造力，在企业内外形成良好文化氛围。

    2005年来，公司确立了“走管理型发展道路”和实现“跨越式发展”战略目标，秉承“浇铸丰碑，追求卓越”的企业精神和“奉献精品”的价值观， 在外抓市场，内抓现场的同时，对现场的安全管理高度重视，建立完善的安全管理体系，层层落实各项安全责任制，管理以人为本，使安全管理始终保持良好的势头，精心进行质量策划，强化过程控制，严格工序监督，注重施工工艺，为创精品工程奠定了坚实的基础，使得工程质量稳步提高。 公司先后获“全国电力行业优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国建设工程质量管理先进企业”、“全国电力行业用户满意产品单位”、“云南省重合同、守信用企业”、“全国重合同、守信用企业”“全国施工企业设备管理优秀企业”、“全国工程建设优秀 QC小组优秀企业”等奖项，公司承建的曲靖电厂一号机组荣获国家工程建设质量奖银质奖章，承建的曲靖电厂一号机组和宣威电厂六期扩建9号机组被评为全国优秀焊接工程。公司承建的云南宣威电厂五期扩建工程荣获2003年度中国建筑工程鲁班奖，成为云南电力首个建筑工程质量最高奖，终结了云南电力建设没有国家级最高质量奖的历史。

    在新世纪征途上，云南省火电建设公司将在云南电网公司的领导下，高举科技、诚信、精品之旗，扬起质量、效益、企业文化之帆，脚踏实地， 挑战困难，适应新的经营环境，洞察新的市场机会，探索新的发展思路，创立新的企业模式，建设 充满活力的现代企业 ，为社会创造更多的精品、提供更优的服务，成为云南第一支柱培育的重要参与力量，为云南电力建设和经济发展做出积极的贡献， 秉承 与时俱进 不断超越的时代精神，愿以训练有素的职工队伍、先进的技术装备、丰富的工程施工经验，与社会各界真诚合作，携手共创美好的明天 。